Для кого в Германии действует запрет на увольнение?

Запрет на увольнение в Германии –- законодательная норма, действие которой распространяется на определенную группу работников.

Читайте также: Увольнение беременных женщин в Германии: что говорит закон

Особый вид защиты

Запрет на увольнение считается специальной защитой. Она распространяется на определенные группы лиц, состоящих в трудовых отношениях и регулируется рядом правовых актов и договоров.

Основным законодательным актом является Закон о защите от увольнения (Kündigungsschutzgesetz). В нем предусмотрены не только социальные гарантии в случае необоснованного увольнения, но и содержится информация о действиях, необходимых для восстановления прав, нарушенных незаконным увольнением.

Кого не могут уволить?
Беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком

В данном случае помимо Закона о защите от увольнения действуют нормы Закона об охране материнства. Согласно им беременные женщины и кормящие грудью матери являются защищенными от необоснованного увольнения.

Действие закона о защите не распространяется на частных предпринимателей, домохозяек, фрилансеров и владельцев собственного бизнеса.

Если увольнение было оформлено до уведомления руководства о беременности сотрудницы, женщина имеет право подать заявку о восстановлении на работе в течение 2 недель.

Стажеры

В период обучения и стажировки на сотрудников распространяется действие Закона о защите от увольнения и Закона о профессиональном обучении (BBiG). В соответствии с ним уволить работника можно только после прохождения полного курса обучения и испытательного срока. Увольнение после стажировки возможно исключительно по уважительной причине. При этом работодатель обязан соблюдать период уведомления.

Увольнение по уважительной причине также может быть оспорено, в случае, если будет доказано, что работодатель знал о причине более чем за 10 дней до увольнения.

Временные сотрудники

Трудовые отношения оговорены в срочном трудовом договоре и увольнение в обычном порядке допускается при условии, что это прямо оговорено непосредственно в договоре, а также в случае, когда действие коллективного договора применимы к срочным трудовым отношениям.

Если эта норма не предусмотрена ни трудовым, ни коллективным договором, то прервать такое сотрудничество не может ни работодатель, ни сотрудник.

Работники с ограниченными возможностями (тяжелая форма инвалидности)

Запрет на увольнение в Германии распространяется на лиц со степенью инвалидностью более 50. Увольнение таких работников возможно только в случае информирования производственного совета и с согласия бюро по вопросам интеграции.

Важно! Действие защиты от увольнения возможно при условии, что работник выполняет свои должностные обязанности более 6 месяцев.

Закон о защите от увольнения предусматривает нормы, запрещающие увольнение лиц со степенью инвалидности 30–40. Уволить таких сотрудников можно только в случае наступления сложных условий.

Работники, трудовые отношение которых на предприятии или в учреждении существовали непрерывно более 6 месяцев

Если специалист трудится по договору в течение 6 месяцев, он не может быть уволен необоснованно. Исключением являются случаи, когда работник не соответствует занимаемой должности, а также если специалист не может по каким-то причинам выполнять свои обязанности. Работодатель должен доказать факты, требующие увольнения.

Исключения из правил

Несмотря на защиту, предусмотренную законом, 100% гарантию, что вы не потеряете работу, вам никто не даст. Предусмотрены нормы, согласно которым работодатель имеет право отказаться от дальнейших трудовых отношений с работником по важным причинам и без предварительного уведомления.

Серьезное нарушение трудовых обязанностей

Игнорирование трудовых договорных обязательств, нарушение требований безопасности и служебных обязанностей, вследствие которых компания несет материальный ущерб, дает работодателю право прибегнуть к чрезвычайному увольнению. Дальнейшее сотрудничество становится неразумным и невозможным. А сам факт увольнения считается расторжением договора по уважительной причине. Эта норма может прописываться и в самом трудовом договоре.

Правонарушение

Любое преступление, совершенное на рабочем месте, может стать причиной прекращения трудовых отношений. И в данном случае не важно, стало ли правонарушение причиной финансовых потерь или нет. С повышенным вниманием работодатели следят за соблюдением работниками правил финансовой открытости и честности.

Важно! Даже подозрение на физическое насилие со стороны работника может быть основанием для увольнения по уважительной причине.

Неправомерные действия по отношению к коллегам

Оскорбление, сексуальное домогательство, запугивание, шантаж или мошенничество по отношению к коллегам является неправомерным поведением. Оно влечет за собой увольнение без предварительного уведомления.

Ликвидация предприятия

Потеря работы может быть связана с прекращением деятельности предприятия. Про изменения условий труда работодатель должен заранее уведомить сотрудников. В случае увольнения по производственным причинам работник вправе рассчитывать на выплату компенсации и выходного пособия.

Решение трудовых споров

Если работник считает свое увольнение необоснованным и незаконным, он имеет право обратиться в совет предприятия для достижения соглашения с работодателем. Срок подачи заявления – 1 неделя после увольнения. Заявление подается в письменной форме с указанием позиции и возражений работника.

Также можно обратиться с иском в суд по трудовым спорам. Подать жалобу можно в течение 3 недель с момента получения письменного уведомления об увольнении.

Источник aussiedlerbote