В Общественной приёмной Главы Республики Коми по г. Усинску состоялась прямая линия на тему «По вопросам предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости». На вопросы граждан ответили Мочульская Надежда Николаевна, директор ГУРК «Центр занятости населения г. Усинска»; Кутузова Екатерина Дмитриевна, начальник отдела оказания услуг в сфере занятости населения гражданам и работодателям.

Были заданы следующие вопросы:

— Какие квоты для работодателей установлены для приема на работу граждан с инвалидностью?

с 1 марта 2024 года для работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Коми, установлены новые размеры квот для приема на работу граждан с инвалидностью.

Так, работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, квота для приема на работу граждан с инвалидностью составит 3% от среднесписочной численности работников (было 2%). Работодателям, с численностью работников свыше 100 человек этот размер квоты будет равен 4 % (было 2%).

— При расчете квот, будут ли включаться в среднесписочную численность работники, условия труда которых отнесены к вредным или опасным?

При исчислении этих квот в среднесписочную численность не будут включаются работники, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным или опасным.

— Какую информацию работодатели должны представлять в центры занятости населения?

Работодатели обязаны ежемесячно представлять в центры занятости населения по месту своего нахождения информацию о:

1) созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов на портале «Работа в России»;
2) выполнении квоты по приему на работу инвалидов;
3) локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

— Куда обращаться по возникающим вопросам?

По всем возникающим вопросам обращайтесь по адресу ГУ РК «ЦЗН города Усинска»: ул. Приполярная, 12, А.
Телефон горячей линии: 28-060.

Новое Постановление о повышении квоты для инвалидов на предприятиях с одной стороны увеличивает нагрузку на работодателей города Усинска, с другой – расширяет возможности для людей с ограниченными возможностями, желающих трудоустроиться

ЦЗН готов оказать всестороннее содействие и индивидуальный подход в поиске работы каждому, кто обратится. Аналогичный подход к инвалидам в этом вопросе требуется и от работодателей города. А именно, создание рабочего места в пределах установленной квоты не формально, а для конкретного гражданина, опираясь на его физические возможности и личные потребности.

Источник usinsk