До 17 октября его должна рассмотреть Российская трехсторонняя комиссия и дать заключение для представления в правительство. Сейчас одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком с ограниченными возможностями по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. А с сентября этого года такие выходные можно суммировать и брать еще один дополнительный оплачиваемый отпуск в течение года для того, чтобы свозить ребенка на отдых или в санаторий. Однако указанное право для родителей действует только до достижения ребенком-инвалидом возраста 18 лет.

По достижении ребенком-инвалидом 18 лет у родителей сохранится право на дополнительный отпуск

«Поступающие в адрес депутатов Государственной Думы обращения свидетельствуют о необходимости предоставления таким родителям четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц независимо от возраста ребенка-инвалида», — отмечают авторы законодательной инициативы из фракции «Справедливая Россия — За правду». Поэтому депутаты предлагают установить в Трудовом кодексе положение, по которому после достижения ребенком-инвалидом 18 лет у родителей или опекунов сохранится право брать дополнительный оплачиваемый отпуск.

Как отмечает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов, предложение хорошее. «Но обратной стороной данного подхода является тот факт, что любая дополнительная преференция рассматривается работодателем как повод для дискриминации работников. Причем по мере роста числа малых предприятий следить за соблюдением трудовых прав становится все труднее и труднее», — отмечает он. Системным выходом было бы распространение практики заключения с родителями детей-инвалидов контрактов по долговременному уходу. «Таким образом можно было бы оплачивать труд родителей по уходу за инвалидом, освобождая социальные службы от необходимости поиска на эту не очень престижную работу дополнительных кадров», — добавляет эксперт.

Источник РГ