Сотрудники, уволенные по причине сокращения численности или штата, не трудоустроенные службой занятости, вправе претендовать на досрочную пенсию.

Право на такую специальную пенсию появляется у работников при одновременном соблюдении следующих условий:

Таким образом, 58-летний мужчина, уволенный по сокращению численности или штата и нетрудоустроенный службой занятости, может рассчитывать на досрочную пенсию (при условии наличия необходимого страхового стажа).

Да, некоторые сотрудники при сокращении могут претендовать на получение специальной пенсии до установления страховой пенсии по старости в общем порядке, в том числе досрочно назначаемой.

Право на такую специальную пенсию появляется у работников при одновременном соблюдении следующих условий:

• работник имеет страховой стаж продолжительностью не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости;
• имеется предложение органов службы занятости о назначении пенсии в досрочном порядке при отсутствии возможности трудоустроить работника. При этом поступление такого предложения возможно только в том случае, если до страховой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой, сотруднику осталось не более двух лет;
• сам сотрудник согласен на назначение такой пенсии (пункты 1, 2 статьи 32 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).
• работник имеет страховой стаж продолжительностью не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости;
• имеется предложение органов службы занятости о назначении пенсии в досрочном порядке при отсутствии возможности трудоустроить работника. При этом поступление такого предложения возможно только в том случае, если до страховой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой, сотруднику осталось не более двух лет;
• сам сотрудник согласен на назначение такой пенсии.

Указанный порядок действует и в том случае, если сотрудника увольняют не по сокращению, а в результате ликвидации организации или индивидуального предпринимателя.

Такие выводы следуют из совокупности положений пунктов 1, 2 статьи 32 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1.

Данный вид пенсионного обеспечения не следует путать с правом работника на досрочную пенсию при наличии специального стажа, который был получен в особых условиях труда и предусмотрен статьями 30 и 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ. Основание увольнения для назначения такой досрочной пенсии значения не имеет.

Источник Кадровое дело