Совет Федерации 3 октября нынешнего года одобрил закон, который внес изменения в Трудовой кодекс России. Глава 41 регулирует особые права для женщин. В новом дополнении работники, у которых три и более ребенка возрастом до 12 лет, смогут взять оплачиваемый отпуск по желанию.Закон должен повысить трудовые гарантии для рабочих. Это позволит гражданам более продуктивно совмещать работу и воспитание детей. Если работодатель откажет работнику в этой просьбе, то может получить штраф в 50 тыс. рублей.Ранее привилегиями желаемого отпуска пользовались родители ребенка-инвалида, которому не исполнилось 18 лет. Такие же права распространялись на ветеранов, чернобыльцев, почетных доноров и других льготников.

Если работник занимает свою должность первый год, то получить желаемый отпуск можно только после 6 месяцев непрерывной деятельности. Сотрудник, проработавший год на предприятии, может взять отпуск в любое время, беря во внимание график отпусков.Льготные категории работников могут получать основной оплачиваемый отпуск 1 раз в год, а также еще желаемый в удобное для них время. Такие привилегии распространяются теперь на многодетных матерей в том числе.Работодатель утверждает график основных отпусков не позднее, чем за 2 недели и до наступления 2019 года. В 2018 году соответствующие документы должны быть поданы в Минтруд до 17 декабря.Если организация не утвердит вовремя график отпусков, то работодатель будет вынужден выплатить штраф в размере 30 тыс. – 50 тыс. рублей. Оформлением отпусков на предприятиях занимается отдел кадров.

Источник Каспийские новости