Работнику, проработавшему 10,5 месяцев, полагается полная компенсация за неиспользованный отпуск, разъяснил Минфин в письме от 28.10.2016 № 14-1/В-1074. Новости по теме Минтруд разъяснил, как перенести или продлить отпуск из-за декрета

Как рассчитать отпускные, если отпуск предоставлен авансом Отпуск на один день в неделю — право работника Минтруд разъяснил расчет среднего заработка для отпуска с первого дня ЦБ разъяснил, какие документы нужны для выплат по вкладам Работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им времени (п. 28 Правил, утв. НКТ СССР от 30.04.1930).

Если отработано не менее 11 месяцев, полагается полная компенсация. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по собственному желанию. При расчете сроков работы для выплаты компенсации излишки менее половины месяца исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил). 

Поэтому, если сотрудник отработал в организации, например, 10 месяцев и 20 дней, с учетом округления до полного месяца, его стажем, дающим право на компенсацию за отпуск при увольнении, можно считать 11 месяцев. Следовательно, ему полагается полная компенсация неиспользованного отпуска, разъяснили в Минфине.  Читайте подробнее в статье Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2016 году.  Напомним, отражать в 6-НДФЛ компенсацию отпуска при увольнении следует очень внимательно. Компенсация отпуска при увольнении — это не отпускные и не зарплата. 

Источник УНП