Трудовое законодательство претерпевает значительные изменения. С 1 января 2019 года повысится возраст выхода на пенсию, сотрудников станут оформлять по новым правилам, увеличится МРОТ. 

Читайте на Информинг. РУ В Москве из-за подтопления закрыли три станции метро

Также вступят в силу новые правила предоставления отпусков. Известно, что в октябре президент подписал документ, позволяющий некоторым категориям граждан самостоятельно выбирать время для будущего отдыха. 

Зачем нужен график отпусков 

Отметим, что в статье 122 Трудового кодекса РФ сказано, что любой человек, отработавший на предприятии минимум шесть месяцев, может претендовать на оплачиваемый отдых. 

Согласно установленному графику, он может уйти в отпуске, который составляется в конце каждого календарного года. 

Стоит сказать, что работники компаний отдыхают поочередно, так как отсутствие одного из них не мешает технологическому процессу производства. Всех штатников предприятия кадровики ознакомляют индивидуально под роспись о времени предоставления им очередного каникулярного периода. 

Заметим, что график составляется на основе специальной формы Т-7. Если начальство не соблюдает правила, то его ждет административный штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. 

Кто сможет уходить в отпуск, когда захочется 
Право на предоставление отпуска по желанию в любое время года имеют: 
-беременные; 
-работники, которые не достигли 18-летия; 
-люди, которые воспитывают усыновленного ребенка возрастом до трех месяцев; 
-служащие, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка-инвалида; 
-муж, у которого супруга находится в отпуске по беременности и родам; 
-люди, которые «не догуляли» свой отпуск, так как были срочно отозваны из него; 
-сотрудники, которые подвергались воздействию радиации на Чернобыльской АЭС и на Семипалатинском полигоне, при объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча; 
-ветераны; 
-доноры крови;
-жены военных; 
-герои труда, герои СССР и России, кавалеры орденов Славы; 
-работники, которые совмещают две должности. 
— россияне, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет. 

Теперь по законодательству каждый оформленный труженик может требовать от работодателя отдых по санаторно-курортной путевке. Как будет оплачена путевка, работник выбирает сам: либо ее оплачивает предприятие, либо работник получает необходимую сумму через бухгалтерию на приобретение такой путевки. Сумма на такой вид отдыха ограничена и составляет 50 тысяч рублей на одного человека.

Также есть одно правило для трудящихся, которые работают посменно: выпадающие на их смену праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Но вместо оплаты сотрудник имеет полное право взять отгул в счет отработанного в праздник времени.

Источник informing