Оформление сайта:
Фон:
Шрифт:
Картинки:
|
Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям о возможности предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Для того, чтобы отпуск без сохранения заработной платы был одобрен работодателем, необходимо правильно оформить заявление. В заявлении должна быть указана дата начала и окончания отпуска, причины, по которым сотрудник нуждается в отпуске за свой счет. Лучше приложить и копии документов, которые подтверждают указанные причины. Об этом Интернет-порталу ВЛуки.ру сообщили в пресс-службе Государственной инспекции труда Псковской области.
Издается приказ о предоставлении отпуска. Информация об отпуске заносится в табель учета рабочего времени, а также в личную карточку сотрудника.
Предоставить отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан на основании заявления работника в следующих случаях:
Источник Влуки