Работать в выходной или праздник, если эти дни не являются рабочими по графику, Трудовой кодекс разрешает только в исключительных случаях и только если работник не входит в «запрещенный контингент».

Как часто можно привлекать сотрудников к работе в выходные дни и праздники, закон не содержит.

Трудовой кодекс по общему правилу работу в выходной день запрещает (ст. 113 ТК РФ). Разрешает – в исключительных случаях с письменного согласия работника (и с учетом мнения профсоюза, если он есть.

Допустимы работы в праздники:

• на производстве, остановка которого невозможна по технологическим условиям (непрерывно действующее производство);
• при работах по обслуживанию населения;
• при неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах.

Работников привлекают к работе в праздники или выходные на основании приказа руководителя. В приказе указывают:

• праздничный или выходной день, в который должны работать сотрудники организации;
• подразделение, которое выполняет работу;
• фамилии, имена, отчества работников, которые должны работать в праздник (выходной), а также их должности и суммы доплаты.

Привлечь к работе в выходные и праздники инвалидов, женщин, имеющих детей до трех лет, можно в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Такие работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходные (праздники).

Есть случаи, когда письменное согласие работника для работы в выходной не требуется.

Обстоятельства, при которых согласие работника на работу в выходной получать не надо, перечислены в части 3 статьи 113 ТК РФ.

Источник Бухгалтерия